miercuri, 8 noiembrie 2017

Achizitii publice SEAP!

Serviciul de achizitii publice SEAP poate fi externalizat catre firma noastra, oferindu-va astfel realizarea licitatiilor electronice intr-un timp foarte scurt, profesional cu o echipa specializata avand o experienta foarte vasta.

Va asiguram de seriozitate maxima, de garantia calitatii si de cele mai bune preturi de pe piata!

marți, 10 octombrie 2017

Formular A1-intocmire, depunere, ridicare!

Intocmim si depunem in cel mai scurt timp FOMULARUL A1 pentru orice societate care doreste sa lucreze in spatiul INTRACOMUNITAR. Obtinerea acestuia depinde de rapiditatea cu care se proceseaza de catre autoritatile competente.
Avem cele mai bune tarife si ne ocupam personal de depunerea dosarul la autoritatile competente.

luni, 19 iunie 2017

SERVICII SALARIZARE PERSONAL ŞI GARANTĂM REPREZENTAREA IN FAŢA ORGANELOR DE CONTROL I.T.M.


Dorești ca firma ta să prospere pe zi ce trece? Atunci, trebuie să știi să își administrezi cât mai bine resursele umane iar aici intervenim noi Echipa de specialiști Juscu Nicolae Cristian – Expert Contabil.
Transmiterea REVISAL se poate face și online. Dar, pentru aceasta sunt necesare obținerea unui nume de utilizator și a unei parole, care se obțin pe baza unei împuterniciri, semnată și ștampilată de reprezentatul legal al angajatorului, însoțită de o copie a certificatului de înmatriculare, codul de identificare fiscală sau a actului de identitate, după caz.
Pentru ca dumneavoastră să nu depuneți acest mic efort de a întocmi documentația și a vă prezenta personal la I.T.M., Echipa Juscu Nicolae Cristian – Expert Contabil va face acest lucru, obligativitatea fiind doar aceea de a semna documentația transmisă.
                                                                                                
Acesta fiind primul pas în ceea ce privește o evidență a salariațiilor, echipa noastră de profesioniști se va ocupa în continuare de:
·         întocmirea pentru fiecare salariat în parte a contractelor de munca, a actelor adiționale și orice altă documetație ce poate face parte din dosarul personal al unui salariat;
·         obținearea vizei de la A.J.O.F.M. pentru fiecare salariat în parte;
·         operarea în timp util a REVISAL;
·         întocmirea statelor de plată și pontajelor;
·         calcularea tuturor impozitelor și contribuțiilor pe salarii și plata acestora.
Dacă și dumneavoastră vă doriți o viitoare colaborare de care veți fi foarte mulțumit și nu veți regreta ne puteți contacta la următoarele date:
Dr. ec. Juscu Nicolae Cristian Expert-Contabil
Nr. telefon: 0763701111
Adresa de email: alexcri74@yahoo.com
www.expertcontrol.ro

SERVICII CONTABILE EXPERT CONTABIL JUSCU NICOLAE CRISTIAN - CABINET AUTORIZAT


SERVICII >
CONTABILITATE
¤ Flexibilitate ¤ Simplitate ¤ Confidenţialitate ¤ Claritate ¤ Perspectivă
VĂ AJUTĂM SĂ LUAŢI CELE MAI BUNE DECIZII PENTRU AFACERE
Fiind un respectat furnizor de servicii de contabilitate, Cabinet contabilitate Juscu Nicolae Cristian-Expert Contabil are ca scop principal oferirea de soluții contabile personalizate, extrem de avantajoase, care vor ajuta companiile mari, mijlocii şi micii să economisească timp și resurse financiare, concentrându-se în primul rând asupra obiectivelor de afaceri.
Servicii contabile:
Experții noștri oferă o gamă completă de servicii contabile, fiind gata să răspundă cerințelor companiei dumneavoastră:
·         Contabilitate primară;
·         Evidenţă contabilă (Pelucrare documente contabile, întocmire balanţe şi depunere declaraţii lunare);
·         Expertize fiscale şi contabile;
·         Expertize judiciară şi extrajudiciare;
·         Obţinere TVA la cerere;
·         Rambursări de TVA;
·         Achiziţii intracomunitare;
·         Bilanţ de lichidare la cerere şi închidere firme;
·         Înfiinţării firme şi puncte de lucru;
·         Consultanţă fiscală;
·         Reprezentarea în faţa organelor de control;
·         Obţinere card DKV şi recuperare TVA intracomunitare REMOBIS;
·         Leasing financiar/ operaţional auto;
·         Obţinerea credite bancare;
·         Înregistrare mărcii OSIM;
·         Obţinere avize funcţionare/caziere fiscale
·         Obţinere EORI

Taxe & Salarizare
Echipa noastră dedicată urmărește mereu cele mai inovative și înțelepte soluții din domeniu, verifică cele mai recente abordări în rezolvarea problemelor și monitorizează schimbările legislative, pentru a crea strategii ce reduc riscurile și aduc rezultate profitabile.
Servicii de consultanță:
Experimentata echipă de planificare fiscală a Cabinetului de contabilitate Juscu Nicolae Cristian-Expert Contabil vă oferă un pachet larg de servicii:
n Recomandări și planificare fiscală;
n Inspecție fiscală;
n Asistență la controale;
n Reprezentare fiscală;
n Întocmirea declaraților;
n Ultimele noutăți legislative;
n Prețuri de transfer.
Cursuri
Workshop-urile noastre interactive încorporează studii de caz și oferă resurse teoretice și practice care vor crește expertiza fiscală și contabilă a participanților și îi vor instrui pentru a face față eficient provocărilor legislative, oferim personalului dumneavoastră cursuri privind întocmirea și ținerea evidenței primare.
Obținere TVA la cerere
Întocmim documentația pentru obținerea TVA la cerere pentru firmele nou înființate, în actuala legislație cu o șansă de reușită de 99%.
Excluderea declarației 088 nu a înlesnit obținerea codului de TVA.

Experienţa cumulată de a lungul anilor ne permite sa oferim cele mai bune servicii din domenile prezentate anterior evidenţiindu-se şi în portofoliul amplu pe care îl deţinem.
Misiunea noastră este de a oferi clienților noștri servicii avansate de contabilitate, consultanță fiscală, audit și salarizare.

Colaboratorii noștri ne consideră parteneri, și nu doar simpli furnizori de servicii. 

Pentru o viitoare colaborare de succes vă punem la dispoziţie următoarele date de contact:
Juscu Nicolae Cristian Expert Contabil
Nr. telefon: 0763701111

Adresa de e-mail: alexcri74@yahoo.com

Dosare achiziţii publice implementare şi încărcare în S.E.A.P.




În cadrul serviciilor din domeniul licitaţiilor electronice, echipa noatră de specialişti oferă consultanţă în privinţa următoarelor:
* Înregistrare societate în SEAP; 
* Instalarea certificatului digital pe sistemul informatic folosit la licitaţii;
* Recuperare certificat digital;
* Reînnoire certificat digital;
* Obţinere certificat digital pentru semnătură electronică;
* Publicarea anunţului în SEAP; * Pregătirea documentelor necesare licitaţiei;
* Întocmirea fişei de date şi a caietului de sarcini de către autoritatea contractată;
* Completarea online a declaraţiei DUAE;
* Semnarea electronică a documentelor şi încărcarea acestora în SEAP;
* Analiza licitaţiei pe parcursul desfăşurării;
* Răspusul la clarificările cerute;
* Depunerea în original a documentelor după desemnarea câştigătorului.
                
                                                             
Echipa noastră de profesionisti şi specialişti are o experienţa similară vastă, dovedită prin numeroasele dosare, pregătite şi încărcate în SEAP, care s-au concretizat cu reuşita licitaţiilor depuse.
Primul pas în implementarea unui dosar de achiziţii publice este pregătirea documentelor ofertanţilor, încărcarea acestora în programul S.E.A.P., parcurgând toţi paşii necesari într-o astfel de licitaţie până la reuşită.
În alte situaţii am întocmit dosarele celor care publică anunţul în S.E.A.P., urmând că societăţile să se înscrie la acestea.
Oferim consultanţă în domeniul achiziţiilor publice, şi întocmim dosare atât pentru cei care publică licitaţiile (autoritate contractantă) cât şi pentru cei care se înscriu la licitaţii (operatori economici).
Autorităţile contractante: sunt cei care organizează licitaţiile şi pot fi: (primarii, consilii judeţene, instituţii publice, ministere, spitale, şcoli, grădiniţe, unităţi militare, universităţi, agenţi economici etc.) şi sunt obligate să publice în S.E.A.P. printr-un anunţ ceea ce doresc să facă, să prezinte şi să răspundă la toate neclarităţile ofertanţilor (societăţile comeciale).
Ofertanţii: sunt cei care participă şi ofertează  la licitaţiile deschise şi pot fi (societăţi comerciale cu capital privat sau de stat), această categorie trebuie să urmărească anunţurile încărcate de autorităţile contractante în S.E.A.P., să pregătească documentele şi să le încarce în S.E.A.P. până la termenul limită al ofertelor.
                                                                        
Firma noastra oferă o calitate impecabilă în furnizarea de consultanţă în domeniul achiziţiilor publice, cu un portofoliu de clienţi ce vă poate garanta acest lucru, punem la dispoziţia autorităţilor contractante, cât şi partenerilor privaţi ai acestora, cele mai performante şi utile servicii privind derularea eficientă a achiziţiilor publice.
În speranţa că am răspuns nevoilor dumneavoastră pentru o viitoare colaborare va stăm la dispoziţie la datele de contact înscrise mai jos.

Dr. ec. Nicolae-Cristian Juscu - consultant fiscal
Tel. 0763.70.11.11
Email: birou@expertcontrol.ro
www. expertcontrol.ro




START UP NATION

Programul Start-up Nation începe pe 15 iunie. În joc sunt 1,7 mld. lei şi 200.000 lei pentru un proiect.
Aplicaţia va fi deschisă public pentru 30 de zile, timp în care potenţialii beneficiari ai programului vor înscrie online planurile de afaceri.  Verificarea planurilor de afaceri va fi făcută de către specialiştii din cadrul Oficiilor Teritoriale pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii si Cooperatie (OTIMMC) iar lista beneficiarilor va fi publicată pe site-ul Ministerului pentru Mediul de Afaceri.
Schema este valabilă până la 31 decembrie 2020, plățile în cadrul schemei de minimis vor fi efectuate până la 31 decembrie 2021.
Bugetul alocat schemei de minimis pentru anul bugetar 2017, aprobat prin Legea nr. 6/2017  a Bugetului de Stat pe anul 2017 este de 1.713.798.000 lei.
Cine poate să obţină aceşti bani?
Pentru accesarea programului Romania Startup Nation, firmele solicitante trebuie să îndeplinească mai multe condiţii, dintre care, pe cele mai importante le enumărăm mai jos:
– Sunt SRL-D, SRL sau cooperatii.
– Sunt infiintate dupa data intrarii in vigoare a OUG-ului 10/30.01.2017
– Nu au datorii la bugetul general consolidat şi la bugetele locale
– Au codul CAEN autorizat la ONRC in momentul depunerii primei cereri de tragere.
– Creeaza minim 1 loc  de  munca (deci nu mai exista obligatia de minim 2 locuri) si il mentine pe o perioada de cel putin 2 (nu mai sunt 3 cum se anuntase initail) ani dupa implementarea proiectului.
– Actionarul/actionarii nu au sau nu au avut calitatea de acționar sau asociat într-un alt IMM (SRL, SA sau SRLD) care desfășoară sau a desfășurat aceeași activitate autorizată pentru care aplică în cadrul programului în anul anterior înscrierii sau în anul înscrierii până la deschiderea sesiunii de înscriere.
Câţi bani pot să iau?
200.000 de lei (sau aproximativ 44.000 de euro) este suma primită maximum în cadrul programului. Aceasta reprezintă o contribuţie de maximum 100% din valoarea proiectului.
Vă aşteptăm pentru a vă ajuta să întocmiţi cel mai bun plan de afaceri pentru START UP NATION.
Pentru o colaborare de succes vă punem la dispoziţie următoarele date de contact:
Juscu Nicolae Cristian Consultant fiscal
Nr. telefon: 0763701111
Adresa de email: alexcri74@yahoo.com

www.expertcontrol.ro

vineri, 12 mai 2017

Angajăm ucenici şi stagiari? Primim mai mulţi bani de la stat ! Când şi în ce condiţii?



Angajăm ucenici şi stagiari? Primim mai mulţi bani de la stat !
Când şi în ce condiţii?

dr. ec. Nicolae-Cristian Juscu – expert contabil, consultant fiscal
birou@expertcontrol.ro


La data de 30 martie 2017, pe pagina oficială a Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale a fost postat un comunicat prin care se preciza că proiectul de lege privind ucenicia şi stagiatura la locul de muncă va fi transmis spre aprobare Parlamentului României.  De asemenea M.M.J.S. va elabora şi propune norme de aplicare ale acestei noi legi.
Ca să discutăm despre acest proiect de lege al uceniciei şi stagiaturii la locul de muncă îmi permit să prezint câteva date statistice pentru a putea întelege importanţa ei.  Datele statistice se referă la situaţia populaţiei României în funcţie de anumiţi factori cu privire la migrare, natalitate, decese etc. şi este prezentată pe larg în Anexa 1.
În anul 2017  populaţia României se prezintă astfel:
·                     19.237.513 persoane în scădere cu 135.221 faţă de 2016;
·                     43.720 persoane care au migrat (au plecat peste hotare);
·                     42,5 ani vârsta medie;
·                     1,49 rata de fertilitate;
·                     84 persoane/km2;
·                     61,3% în mediul urban;
·                     8.308 spor negativ;
·                     pe locul 59 situată la nivel global;
·                     4,3% rata şomajului dec. 2016 (persoane între 25-74 ani), după Polonia şi Bulgaria – date Eurostat;
·                     4,55% rata şomajului martie 2017;
·                     20,4% rata şomajului dec. 2016 (persoane sub 25 ani, mai multe femei decât bărbaţi), peste Bulgaria şi Polonia – date Eurostat;
·                     7,3% rata şomajului Regiunea Sud Vest Oltenia (cea mai mare din ţară);
·                     8,98 % rata şomajului în Gorj (printre cele mai ridicate la martie 2017);
·                     1,5% rata şomajului Bucureşti-Ilfov;
·                     2,9% rata şomajului Regiunea Vest (Arad, Caraş-Severin, Hunedoara şi Timiş);
·                     81,59% şomeri fără studii sau studii primare, gimnaziale, profesionale;
·                     14,16% şomeri cu studii liceale sau postliceale;
·                     4,26 % studii universitare;
·                     119.116 persoane între 40-49 ani;
·                     84.353 persoane între 30-39 ani;
·                     39.639 persoane sub 25 ani:
·                     1.609 lei minimul salariului mediu net 2017;
·                     2.105 lei salariul mediu net 2017 Gorj.

O primă concluzie, ce rezultă din ce am prezentat până acuma, este faptul că populaţia României este în scădere majoră, ajungând în anul 2050 la 15.206.524 persoane, cu creşterea mediei de vârstă la 48 ani, o scădere a densităţii de 66 persoane/Km2, o creştere a fertilităţii la 1,72 şi ocupând locul 81 al ţărilor = populaţie mai puţină şi mult mai bătrănă!

O altă concluzie, este faptul că pentru luna martie 2017 rata şomajului în România este sub media pe Europa, că polii industriali s-au stabilit în Bucureşti şi Ilfov, precum şi în zona de vest a ţării, că avem un procent foarte mare de şomeri fără studii, sau studii medi şi ponderea cea mai mare a persoanelor şomere este între 30-49 ani. 

De asemenea, Regiunea Sud Vest Oltenia este cu şomajul cel mai ridicat din ţară, judeţul Gorj ocupând locul 7, fiind urmat de judeţul Olt iar înaintea lor fiind judeţul Dolj.


Totodată, scăderea şomajului faţă de luna ianuarie poate să rezulte în primul rând şi din migrarea populaţiei peste hotare, sau nedepunerea actelor pentru a fi luaţi în baza de date a A.J.O.F.M.
Județul Neamț are cel mai mic salariu mediu net din țară – 1.609 lei, la polul opus fiind Bucureștiul cu 3.207 lei, județul Gorj având 2.105 lei salariul mediu net.

Având în vedere ce am prezentat anterior, se poate spune că necesitatea modificării legii uceniciei și stagiaturii este datorită actualului context economic al României și al faptului că tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 ani își găsesc un loc de muncă tot mai greu.

Necesitatea uceniciei la locul de muncă apare datorită nevoilor formării profesionale de la locul de muncă al angajatorului.  Totodată, un alt scop este acela de a se păstra și continua anumite meserii tradiționale în actualul context economic.
Situația învățământului românesc era:
Anul 1990
·                     12.000 elevi școli și colegii teoretice;
·                     140.000 elevi licee tehnice;
Anul 2012
·                     70.000 elevi școli și colegii teoretice;
·                     76.000 elevi licee tehnice.
Migrarea tinerilor către universitățile particulare au dus la o destabilizare a învățământului liceal și profesional și o inflație de forță de muncă cu studii medii pregătită, o lipsă acută de personal calificat.
Speranță tinerilor de a deține o licență de învățământ universitar situează România în anul 2017 la nivel de vânzători în supermarkt, sau manichiuriste cu studii superioare!
Îmi permit să citez o absolventă de învățământ universitar - an terminal, care spunea:

” – Nu îmi place profilul pe care l-am ales dar abia astept să termin acum licența și sa plec la Timișoara să fac un curs de manichiuristă!”

Mediul de afaceri se confruntă în momentul de față cu lipsă unui personal calificat în domeniile: ospătari, sudori, mecanici, lăcătuși, muncitori în domeniul construcțiilor, tâmplari, dulgheri, tehnicieni în diferite domenii, electricieni etc.

Cine beneficiază de ”ucenicie”?
Persoanele care au vărsta mai mare de 16 ani până la 25 ani, sau 15 ani împliniți cu acordul părinților și prin voință proprie vor să se angajeze ca ucenic.

Cât durează ”ucenicia”?
-          12 luni pentru nivelul 2 de calificare;
-          24 luni pentru nivelul 3 de calificare;
-          36 luni pentru nivelul 4 de calificare.

Ce document se încheie între angajator și ”ucenic”?
Angajatorul încheie un contract de ucenicie asigurându-i ucenicului resursele materiale, umane și financiare necesare organizării activității.

Cine poate să aibă calitatea de angajator?
Calitatea de angajator o pot avea:
-          Persoane fizice autorizate cu minim 1 an activitate;
-          Intreprinderi individuale dar nu pot angaja mai mult de 3 ucenici;
-          Societăți comerciale.

Cât primește angajatorul de la statul român – bugetul asigurărilor de șomaj pentru ”UCENICI”?
Angajatorul care a încheiat un contract de ucenicie primește o sumă de 1.125 lei/lună în limita fondurilor alocate cu această destinație obținute din fonduri europene structurale și de investiții.
Cât primește angajatorul de la statul român – bugetul asigurărilor de șomaj pentru ”STAGIARI”?
Angajatorul care a încheiat un contract de stagiu primește o sumă de 1.350 lei/lună în limita fondurilor alocate cu această destinație obținute din fonduri europene structurale și de investiții.

Găsim tineri dornici de aceste lucruri, să devină ”ucenici” sau ”stagiari”?
Studiile arată ca generația ”MILENARIILOR”, persoanele născute între 1980 și 2000, în medie schimbă între 5-8 locuri de muncă. 
De asemenea, majoritatea tinerilor talentați din această generație renunță cu ușurință la actualele locuri de muncă considerând că nu au ce învăța de acolo, generația lor fiind împotriva regulilor și mai libertini, gata să își asume riscuri. 
Personalitatea milenarilor se poate regăsii într-o listă de tipologii ca:
-         Femeile hotarâte orientate către carieră;
-         Profesioniști în tehnologie;
-         Tinerii absolvenți de facultăți care rămân în marile orașe prin orice sacrificii;
-         Pasionați de selfie și activi în social media;
iar lista poate să continue.
          Nu reprezintă o generație de aruncat ci doar o generație greu de controlat care totuși poate să dea rezultate foarte bune!
          Viitorul în piața forței de muncă este munca de acasă!
          Munca de acasă este un subiect sensibil pentru angajatori romani, dar care a dat rezultate foarte bune în companiile straine în contextul evoluției tehnologiei.
          La ora actuală viitorul companiilor îl reprezintă învestițiile în capitalul uman!